Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR- en Payroll Specialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren HR- en Payroll Specialist die verantwoordelijk is voor het beheren van alle aspecten van personeelszaken en salarisadministratie binnen onze organisatie. De ideale kandidaat heeft diepgaande kennis van arbeidswetgeving, salarisverwerking en HR-processen, en kan effectief samenwerken met verschillende afdelingen om een soepele en accurate uitvoering van HR- en payrolltaken te waarborgen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het verwerken van salarissen, het bijhouden van personeelsdossiers, het ondersteunen van wervings- en onboardingprocessen, en het adviseren van management over HR-beleid en regelgeving. Daarnaast houd je toezicht op de naleving van wettelijke vereisten en zorg je voor tijdige rapportages aan relevante instanties. Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over salaris, arbeidsvoorwaarden en andere HR-gerelateerde zaken. Wij zoeken een proactieve professional met uitstekende communicatieve vaardigheden, een nauwkeurige werkhouding en het vermogen om vertrouwelijke informatie discreet te behandelen. Als HR- en Payroll Specialist draag je bij aan een positieve werkomgeving en ondersteun je de groei en ontwikkeling van onze organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Verwerken van salarisadministratie en zorgen voor tijdige uitbetaling.
- Bijhouden en beheren van personeelsdossiers en contracten.
- Adviseren van management over arbeidsrecht en HR-beleid.
- Ondersteunen bij werving, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers.
- Zorgen voor naleving van wettelijke en interne regelgeving.
- Beantwoorden van vragen van medewerkers over salaris en arbeidsvoorwaarden.
- Opstellen van rapportages en analyses met betrekking tot HR en payroll.
- Coördineren van verzuimbeheer en arbeidsongeschiktheid.
- Samenwerken met externe partijen zoals accountants en verzekeraars.
- Continu verbeteren van HR- en payrollprocessen en systemen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde relevante opleiding op minimaal MBO/HBO niveau.
- Minimaal 3 jaar ervaring in HR en salarisadministratie.
- Grondige kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en sociale verzekeringen.
- Ervaring met payrollsoftware en HR-systemen.
- Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Nauwkeurig en discreet in omgang met vertrouwelijke informatie.
- Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Kennis van loonheffingen en pensioenregelingen.
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met salarisadministratie en payrollsystemen?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kunt u een voorbeeld geven van een situatie waarin u een HR-proces hebt verbeterd?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Welke HR-software heeft u eerder gebruikt?
- Hoe ondersteunt u medewerkers bij vragen over arbeidsvoorwaarden?
- Wat vindt u het belangrijkste aspect van een goede salarisadministratie?
- Hoe gaat u om met deadlines en drukke periodes?
- Heeft u ervaring met het opstellen van HR-rapportages?
- Hoe werkt u samen met andere afdelingen binnen een organisatie?
